Was spricht dafür, die interne Stellennachbesetzung mehr zu forcieren?

Ihre Vorteile auf einen Blick: 

• Time-to-hire (KPI) ist wesentlich kürzer als bei externer Besetzung.
• Geringe Gefahr der Fehlbesetzung. Die Mitarbeiter*innen sind dem Unternehmen bereits bekannt.
• Motivation der Mitarbeiter*innen, durch Weiterentwicklungsmöglichkeiten im vertrauten und sicheren Unternehmen. Auch aus anderen Abteilungen können potenzielle Mitarbeiter*innen entwickelt werden.
• Kurze Einarbeitungszeit. Mehr Zeit für die persönliche Weiterentwicklung als Fach- und Führungskraft und die Optimierung der Abteilung!
• Karriere und Aufstiegschancen. Know-how bleibt im Unternehmen, geringe Fluktuation, gute Außenwirkung.
• Kurzfristigkeit. Freie Stellen können besonders kurzfristig nachbesetzt werden.
• Personalkostenentwicklung. Die Personalkosten werden im Vergleich zur externen Nachbesetzung planbarer!

Was könnten Risiken sein und wie können diese als Chance genutzt werden?

• Motivation eines Mitarbeiters. Der Mitarbeiter möchte in die Führungsposition wechseln, hat jedoch (noch) nicht die fachlichen Kenntnisse. Hier können Sie unser Expertenwissen nutzen, wir begleiten die Mitarbeiter, sofern sie als Führungskraft von Ihrer HR-Abteilung entdeckt wurden. Die Entwicklung in die Rolle Teamleiter*in Rechnungswesen, Abteilungsleiter*in Rechnungswesen können Sie gerne an uns weitergeben!
• Qualifikation. Der Mitarbeiter hat noch nicht die nötige fachliche Qualifikation, um ein nachhaltiges, digitalisiertes und auf die Zukunft vorbereitetes Rechnungswesen aufzubauen? Auch hier stehen wir Ihnen coachend zur Seite und begleiten die angehende Fach- oder Führungskraft im Rechnungswesen, auf diese spannende Reise!
• Entwicklungskosten. Durch die Weiterentwicklung vom Mitarbeiter im Rechnungswesen zur Führungskraft entstehen Fortbildungskosten. Die interne Nachfolge ist in den meisten Fällen weitaus kostengünstiger als eine externe Nachbesetzung. Die Onboarding Zeit ist geringer und es fallen keine externen Personalvermittlungsgebühren an. 
• Know-how Gewinn. Durch die Möglichkeit intern Karriere zu machen, verlieren Sie nicht das kostbare Know-how Ihrer Spitzenkräfte, welche das Unternehmen sonst verlassen könnten, um woanders Karriere zu machen.
• Betriebsblindheit. Durch die interne Nachbesetzung fehlt es an neuen externen Impulsen und Weiterentwicklungen. Hier können Sie auf unser Expertenwissen setzen. Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen begleiten wir auf dem Weg zu einem zukunftsfähigen Rechnungswesen.

*Mitarbeiter steht für m/w/d